Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте: пошаговая процедура

Увольнение за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является весьма неприятным. С такой записью в трудовой книжке устроиться на работу в дальнейшем будет весьма проблематично.

Не все работодатели добросовестны на 100 %. Если процедура увольнения работника была нарушена, то такие действия можно признать неправомерными. В данной статье на конкретных примерах будут рассмотрены порядок и пошаговая процедура увольнения за пьянство на рабочем месте.

Увольнение по статье за пьянство

Когда работника можно увольнять за пьянство

Представьте себе следующую ситуацию. В День Рождения коллеги во время обеда сотрудники выпили по бокалу шампанского. Руководитель, в свою очередь, грозит увольнением за «пьянку». Возможно ли такое? Чтобы уволить работника по подпункту Б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации «За пьянство», необходимо доказать состояние опьянения этого сотрудника. Факт употребления алкоголя не является основанием для увольнения.

Признаки

У опьянения есть симптомы, которые должны наблюдаться у работника. К ним относятся:

  • Освидетельствование на наличие алкоголя в организме может проводить только медицинский работник, опять же имеющий соответствующий сертификат.
  • Статья за пьянство на рабочем месте

    Если, например, данную процедуру проводит служба охраны, то результаты ее неправомерны. Однако некоторые суды принимают результаты и таких проверок на алкотестере при решении спорных ситуаций.

    Бывают ситуации, когда человек, находящийся по дороге в командировку, был пьян, что и засвидетельствовали сотрудники полиции. Многие работники опасаются, что их могут уволить из-за этого. Так ли это? С точки зрения ТК РФ, служебная командировка  &#8212, это поездка работника на определенный срок по распоряжению работодателя для выполнения служебного задания вне места постоянной работы.

    Увольнение «за пьянку» возможно только в том случае, если работник находился в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время и на рабочем месте. Поскольку дорога в командировку оплачивается и входит в ее продолжительность, то, в принципе, можно сказать, что время рабочее.

    Место работы, согласно статье 209 Трудового Кодекса РФ, &#8212, это место, в которое сотрудник должен явиться для выполнения своего поручения и прямо или косвенно находиться под контролем работодателя.

    При буквальном прочтении подпункта Б пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ становится очевидным, что уволить работника за состояние опьянения можно тогда, когда он пьян именно на рабочем месте.

    Таким образом, территориальный признак имеет колоссальное значение. Однако вагон поезда, салон автомобиля или автобуса в данном случае не может быть признан местом работы, поскольку не находится под контролем работодателя. Также в подобной ситуации работник не выполняет там свои должностные обязанности. По этой причине уволить сотрудника в данном случае будет неправомерно.

    Однако применить к нему иное дисциплинарное взыскание можно.

    Необходимо также разобраться в том, должно ли быть отстранение от своих должностных обязанностей перед увольнением за нахождение на работе в нетрезвом виде. На самом деле это не обязательно. Не имеет значения, отстраняли сотрудника от его трудовой деятельности в день, когда он находился в состоянии опьянения, или нет. Это связано с тем, что работодатель может узнать о произошедшем инциденте позже. Такого мнения придерживается верховный суд, также это указано в Постановлении Пленума № 2 от 17.03.2004 г.

    Увольнение за пьянство на рабочем месте

    Бывают ситуации, когда коллеги распивают спиртное перед входом в организацию, где они работают. Могут ли за это уволить?

    Одно из самых важных условий увольнения сотрудника за пьянство  – нахождение работника на своем рабочем месте или на территории работодателя. Поскольку коллеги находились за пределами, то увольнение будет неправомерным. Однако можно будет применить дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте.

    После составления акта за состояние опьянения на рабочем месте сотрудника могут уволить в срок не позднее 1 месяца со дня обнаружения этого проступка и 6 месяцев со дня его совершения. Такие нормативы связаны с тем, что пьянство на рабочем месте является дисциплинарным нарушением.

    Заключение

    Распитие спиртных напитков на рабочем месте, а также появление там заведомо пьяного сотрудника в любом случае является нарушением. Исключение составляют только те профессии, где подобное допускается инструкцией. Таким образом, злоупотребление алкоголем может принести существенный вред не только здоровью, но и репутации, карьере и т.п.

    Читайте также:  Как убрать пивной живот у мужчин и женщин
Оцените статью
Медицинский портал о методах лечения, диагностики и профилактики болезней